Интервью с главным внештатным специалистом по эндокринологии ФМБА России Галиной Морозовой

В интервью с главным внештатным специалистом по эндокринологии ФМБА России, руководителем координационного центра по эндокринологии ФМБА России, заведующей отделением эндокринологии ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России, к.м.н. Галиной Ильиничной Морозовой поговорили о здоровье-сберегающих технологиях, и обсудили значимость центров промышленной медицины на предприятиях нашей страны.

 

«Самой эффективной мерой избежать заболевания или хотя бы отсрочить данное заболевание на какой-то период – это коррекция образа жизни».

 

– Какие преимущества получают работодатели от инвестиций в здоровье сотрудников?

Галина Ильинична: Здесь выгоды очевидны. Первая выгода — это конечно повышение продуктивности. Здоровый человек более эффективен, более продуктивен и рождает более интересные идеи, быстро и качественно выполняет свои задачи, что в целом, сказываются на результатах самого   предприятия.

Второе – это снижение сроков заболеваний. Здоровье человека оценивается, в том числе, по количеству рабочих дней присутствия на работе.  Если не будем курировать работников, и они будут выпадать из рабочего процесса, работодатели будут нести затраты, в том числе социальные выплаты. Кроме всего прочего, это дестабилизирует команду, потому что, когда выпадает один специалист из процесса на время болезни, нагрузка распределяется на остальных специалистов этого предприятия, в том числе в рамках нашей системы ФМБА. Следующим компонентом могу назвать микроклимат в организации, улучшение его происходит, когда работодатель заботится о своих работниках и поддерживает здоровье сотрудников. Это формирует положительный фон восприятия сотрудниками своего руководства, когда работодатель заботится о них и участвует в организации той системы, которая позволяет оценивать их состояние здоровья. Кроме всего прочего, такое позиционирование приносит сотрудникам удовлетворённость работой, потому что приходить на работу с удовольствием это тоже хорошо, и здоровые сотрудники на более долгий срок остаются на предприятии, а это исключает текучку кадров, что тоже хорошо, так как предприятие может стабильно работать, не находясь в бесконечном поиске новых сотрудников. Еще, конечно, стоит добавить снижение риска несчастных случаев на предприятии. Если сотрудник здоров, то несчастных случаев на производстве становится меньше, а это опять же, снижение количества юридических разбирательств по поводу этих несчастных случаев.

Также, имидж компании, если у нее есть свои здравпункты и социально ответственный подход. Всё это фактически является выгодной стратегией для работодателя, который увеличивает эффективность работы учреждения и улучшает общее состояние компании.

– Здоровье-сберегающие технологии сейчас являются в топе преференции нашего государства, расскажите подробнее об этом.

Галина Ильинична: ФМБА является драйвером в стратегии развития современных центров охраны работы здоровья работающих. В 2023 году, на всероссийской неделе охраны труда, была представлена эталонная модель центра здоровья работающих, на примере наукограда Дубна, который фактически был единственным таким центром. На данный момент на территории ФМБА функционирует уже более 30 таких центров. Планы у нашего агентства грандиозные и к 2027 году данных центров должно стать уже более 60. Конечно, это комплекс, который включает в себя и оценку психофизиологического здоровья, и цифровые здравпункты, и цеховая служба, отделение профпатологии, профессиональная экспертиза, центры профилактики, реабилитации и восстановительного лечения. Так, вся система центров промышленной медицины, включена в цифровой контур ФМБА России, что позволяет своевременно включаться в процесс, например, проводить телемедицинские консультации в режиме реального времени. Сейчас проводится создание регистра здоровья работающих граждан, который нам позволяет создать цифровой образ здоровья каждого работника. Фактически создается цифровой паспорт на каждого сотрудника того или иного предприятия для понимания, какому человеку нужно провести какие профилактические меры для того, чтобы он избежал в дальнейшем развития того или иного заболевания. Поэтому стратегия развития этих центров очень хорошо укладывается в идее сохранения здоровья работников. Выгода со всех сторон: финансовые потери исключаются, имидж и эффективность предприятия повышаются. И в рамках этого у руководства предприятия есть понимание, что он вложился в развитие пунктов такого центра, но получил бонусы в виде здоровых сотрудников и сокращения времени в листах нетрудоспособности.

–Кто финансирует внедрение здоровье-сберегающих технологий на предприятиях – работодатель, государство или обе стороны вместе?

Галина Ильинична: Этот вопрос больше для центрального аппарата ФМБА. По сути, в рамках нашего агентства, конечно, работодатель является соучредителем. Так, цеховая служба и цифровой здравпункт расположены на предприятии. Непосредственно центр может располагаться рядом с предприятием. ФМБА государственная ведущая структура в организации помощи на создание таких центров. Я присутствовала на IV евразийском женском форуме, и видела, что по этому пути уже идут ещё несколько организаций. ФМБА, как я уже сказала, является драйвером в этом направлении. То есть мы первые начали создавать эти центры промышленной медицины. Осознание необходимости в таких центрах, со временем привлечет и другие организации. Позже это будет восприниматься как необходимая опция предприятия.

– Станут ли центры промышленной медицины обязательными элементами инфраструктуры предприятий в ближайшем будущем?

Галина Ильинична: Человек всегда выбирает работу по каким-то преференциям, в том числе это условия работы, которые созданы, комфортность пребывания на работе, возможность получить медицинское обслуживание, а если у предприятия негде обслуживать своих сотрудников – это уже не конкурентное преимущество.

– Какие ресурсы необходимы ФМБА от государства и работодателей, чтобы увеличить количество и качество центров промышленной медицины на предприятиях?

Галина Ильинична: Государство оказывает всеобъмлющую поддержку в развитии центров, важно, чтобы предприятия также активно включались в процесс, ну и человеческих профессиональных ресурсов хватало для обеспечения работы центров.

– Какие советы или пожелания Вы бы дали нашим читателям?

Галина Ильинична: Ваше здоровье в ваших руках — берегите его! Информация - это сила, но она не заменяет профессиональной помощи. Самое важное правило: не пренебрегайте визитами к врачу. Регулярная диспансеризация — фундамент долгой и активной жизни. Позаботьтесь о себе сегодня — ваш будущий «я» скажет вам спасибо.

Вам есть что рассказать?

Обратитесь в редакцию

Базутова Ольга

Карьера:

В «копилке» журналиста собрано большое количество интересных встреч со значимыми людьми нашего общества.